Выплаты сотруднику, сокращенному после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Здравствуйте! Я нахожусь в отсуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 27.05.2013 г., но в связи с реорганизацией предприятия, у нас всех декретчиц вывели за штат, должности, которую я занимала, не существует, взамен предлагают должность, которая меня не устраивает. На данном предприятии работала с 09.12.05, ушла с первым ребенком в отпуск по БиР с 16.03.09 (перед этим была в ежегодном отпуске с 12.02.09), отпуск по уходу...со 02.08.09, затем не выходя на работу, вышла во второй отпуск по БиР с 07.04.10, и в отпуск по уходу... с 16.09.10
1) Если я соглашусь на сокращение, какие выплаты полагаются и из каких доходов?
2) Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (до 27.05.2013), работать в другой организации по гражданско-правовому догвору?
Спасибо!
1) Если я соглашусь на сокращение, какие выплаты полагаются и из каких доходов?
2) Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (до 27.05.2013), работать в другой организации по гражданско-правовому догвору?
Спасибо!
Comments
-
Добрый день. Вопрос перемещен в раздел "Вопросы от работников".
-
При сокращении стандартная схема 2+1 среднемесячный заработок. Как раз статья из ТК РФ
Сокращение в декретном отпуске при ликвидации организации
Третий могут и сразу (такая практика фактически имеет место), могут и только по справке. Не забывайте- эти выплаты ничем не облагаются, но и в расчёт будущих больничных не войдут. Только компенсация за неиспользованный отпуск, а вот если "перегуляли"- вычитать в данном случае нельзя).
В отпуске по уходу за ребёнком
Если вы получаете пособие, то имеете право работать неполный рабочий день (полный из расчёта 40 часов в неделю или если в местности/по профессии установлено меньше- то часов при сокращённом, но получаете полную зарплату). Пособие при этом сохраняется в полном объёме.
Если НЕ получаете, то ограничения нет вообще. -
хочу уточнить: расчет будет из моей среднемесячной зарплаты до первого декрета?
-
Цитата: хочу уточнить: расчет будет из моей среднемесячной зарплаты до первого декрета?
Доброе утро!
Вы не планируете выйти на работу перед сокращением? Если нет, то расчет среднего заработка будет произведен исходя из 12 месяцев перед первым декретом. -
нет, не планирую!
Спасибо всем за ответы! -
Цитата: Третий могут и сразу (такая практика фактически имеет место)
Если такая "практика" и имеет место, то она насквозь незаконна и связана с безграмотностью бухгалтера.
Правила выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства достаточно чётко изложены в ст.178 ТК РФ. В соответствии с ними:
- Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если, конечно речь идёт не об увольнении руководителя или гл. бухгалтера, или в ТД (колдоговоре) не предусмотрен более высокий размер выходного пособия.
- За второй месяц уволенному сотруднику может быть сохранён средний заработок - если в течении этого месяца бывший сотрудник не трудоустроится и обратится за выплатой имея подтверждающие документы. Если устроится в середине месяца, то - пропорционально "безработному" времени за этот месяц.
- За третий месяц уволенному сотруднику может быть сохранён средний заработок только в исключительных случаях. По той же схеме, что и за второй, но с учётом ограничения:Цитата:только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроенЦитата: Если вы получаете пособие, то имеете право работать неполный рабочий день.. ..Пособие при этом сохраняется в полном объёме.
Женщина, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет, вправе заключить договор ГПХ без каких либо ограничений.
Право работать неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия устанавливает ст.256 Трудового кодекса. Правоотношения, возникающие при заключении договора ГПХ, регламентируются Гражданским кодексом и ни какого отношения к трудовым не имеют. ГК РФ не содержит ни каких норм ограничивающих продолжительность рабочего времени уже в силу того, что не содержит само понятие "рабочее время".
